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[单选题]

在雇佣选聘面谈中,()是特殊性话题。

A.以前的工作经历

B.个性特征

C.讲述一个曾经成功实现预定目标的确切时间

D.参加过的相关活动和兴趣

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更多“在雇佣选聘面谈中,()是特殊性话题。”相关的问题

第1题

在管理人员选聘的测试办法中,考查人员事先不拟订谈话形式和内容的框架,而是以漫谈形式让备选人员自由发挥的方法是()。
在管理人员选聘的测试办法中,考查人员事先不拟订谈话形式和内容的框架,而是以漫谈形式让备选人员自由发挥的方法是()。

A.结构式面谈

B.即席发言

C.非结构式面谈

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第2题

简述选聘面谈过程的PEOPLE原则。

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第3题

在辞退面谈中,哪一点不正确()

A.辞退面谈要持续直到被辞退的员工可以稍微冷静地接受这个事实以及接受离职赔偿 的条款为止

B.不要在已经商定好的条款上当场承诺增加任何内容

C.员工进入办公室后,要先谈一些轻松的话题

D.辞退面谈尽量要短

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第4题

在绩效反馈面谈中,要以视情况而定方式结束面谈。()

在绩效反馈面谈中,要以视情况而定方式结束面谈。()

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第5题

选聘工作中选用凭证的内容包括()

A.招聘表和书面测试

B.绩效模拟测验

C.面谈记录

D.背景调查和体检

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第6题

在绩效反馈面谈中,要以无所谓的态度结束面谈。()

在绩效反馈面谈中,要以无所谓的态度结束面谈。()

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