在管理人员选聘的测试办法中，考查人员事先不拟订谈话形式和内容的框架，而是以漫谈形式让备选人员自由发挥的方法是()。

A.对应聘者进行测试

B.制定管理人员选聘计划

C.发布招聘标准

D.进行职务分析，制定选聘标准

A.对参与调查的人员进行严格的培训

B.让专家们共同参与非随机抽样选择工作

C.增加随机性

D.事先了解相关人员的主管倾向

A.对参与调查的人员进行严格的培训

B.让专家们共同参与非随机抽样选择工作

C.增加随机性

D.事先了解相关人员的主管倾向

A.适应对象为中高层管理人员

B.从两个角度对管理人员合理性测查

C.对评分者要求高

D.考查内容范围十分广泛

E.情境性强

下列选项中，不属于选聘班主任需要考查的条件的是()

A.作风正派、心理健康、为人师表

B.热爱学生，善于与学生、学生家长及其他任课教师沟通

C.爱岗敬业，具有较强的教育引导和组织管理能力

D.基础扎实，专业能力强，教学能力过硬

A.因人设岗

B.因事设岗

C.因人设事

D.以事选人

A.国家生态文明试验区

B.选聘建档立卡人员为生态护林员的地区

C.限制开发的国家重点生态功能区所属县（县级市、市辖区、旗）

D.生态功能区内的旅游宾馆建设

A.企业选聘人员应当实行岗位回避制度

B.企业应该与公司全体员工签订有关岗位保密的协议，明确保密义务

C.企业应当制定各级管理人员和关键岗位人员的轮岗制度

D.企业应当定期对年度人力资源计划执行情况进行评估

A.人是组织活动的关键资源。

B.内部提升是管理人员的一个来源。

C.组织发展会影响管理人员需要量。

D.内部提升不利于吸引外部优秀人才。