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简述选聘面谈过程的PEOPLE原则。

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第1题

注意面谈过程的“PEOPLE”原则中，P是指（)。

A.provideinformation

B.prepare

C.people

D.publish

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第2题

在实践中，大多数组织的选聘过程都使用三种基本方法，以下哪项不在其列()
在实践中，大多数组织的选聘过程都使用三种基本方法，以下哪项不在其列（)

A.资格审查

B.工作任务设计

C.笔试面谈

D.工作模拟测试

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第3题

下列哪项不属于面谈过程中“PEOPLE”原则的内容（)？

A.面谈准备

B.资料收集

C.有效结尾

D.结论性评价

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第4题

简述绩效面谈的过程。
简述绩效面谈的过程
简述绩效面谈的过程。

简述绩效面谈的过程

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第5题

招聘面谈的“PEOPLE”过程的六个步骤依次为准备、建立关系、获取信息、()、结尾和评价。

A.提供信息

B.组织协商

C.组织考核

D.问卷调查

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第6题

在管理人员选聘的测试办法中，考查人员事先不拟订谈话形式和内容的框架，而是以漫谈形式让备选人员自由发挥的方法是()。
在管理人员选聘的测试办法中，考查人员事先不拟订谈话形式和内容的框架，而是以漫谈形式让备选人员自由发挥的方法是（)。

A.结构式面谈

B.即席发言

C.非结构式面谈

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第7题

常见的面谈类型有：（）。

A.信息收集面谈

B.雇用选聘面谈

C.绩效评估面谈

D.建设性面谈

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第8题

选聘工作中选用凭证的内容包括（）

A.招聘表和书面测试

B.绩效模拟测验

C.面谈记录

D.背景调查和体检

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第9题

管理人员选聘过程中，可以采取面谈、模拟情景训练等方法对被试者进行测评，测评的重点应该放在了
解被试者的专业技术能力上。()

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第10题

绩效反馈面谈是上下级交流的过程，缺乏信任的面谈会使双方都感到紧张、急促，充满冷漠进而产生抵触情绪。因而在绩效反馈面谈中，应当坚持（)。

A.直接具体原则

B.基于工作原则

C.平等互动原则

D.相互信任原则

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