德国企业的人才薪酬与绩效管理制度奖惩分明、注重实效，人才管理非常人性化，尊重员工人格及其自

A.绩效管理

B.绩效考核

C.绩效薪酬

D.绩效考评

A.绩效

B.考核

C.业绩

D.评估

A.薪酬管理制度

B.绩效考核制度

C.员工管理制度

D.企业产权制度

制定薪酬计划所需要的资料有()。

(A)物价变动的资料

(B)市场工资水平

(C)绩效管理制度

(D)企业的财务状况

(E)员工薪酬的基本资料

A. 技能薪酬

B. 职位薪酬

C. 绩效薪酬

D. 岗位薪酬

A.绩效计划

B.企业财力

C.绩效目标

D.市场人才

E.所需人才

A.物价变动的资料

B.市场工资水平

C.绩效管理制度

D.企业的财务状况

E.员工薪酬的基本资料

A.薪酬制度

B.管理制度

C.奖励制度

D.考核制度

A.薪酬战略与企业的发展战略保持一致

B.制度的僵化

C.绩效与薪酬之间的相关性与一致性

D.整合各类薪酬计划

绩效考核的最终目的是()

A．绩效改进

B．决定晋升

C．薪酬决策

D．实施奖惩

企业应当建立严格的预算执行考核制度，只对各预算执行单位进行考核，切实做到奖惩分明。()