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（)是将绩效概念引入薪酬管理环节，使企业组织成员的薪酬与绩效直接挂钩的管理制度。

A.绩效管理

B.绩效考核

C.绩效薪酬

D.绩效考评

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第1题

绩效薪酬是将绩效概念引入薪酬管理环节，使企业组织成员的薪酬与____挂钩的管理制度。

A．绩效

B．考核

C．业绩

D．评估

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第2题

技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩，有利于激励员工提高绩效。（)

技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩，有利于激励员工提高绩效。()

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第3题

在薪资管理工作中，企业往往引入薪点，它的主要作用是（）A．便于薪酬的计算 B．便于辛丑与绩效的挂钩

在薪资管理工作中，企业往往引入薪点，它的主要作用是（）

A．便于薪酬的计算

B．便于辛丑与绩效的挂钩

C．便于财务部门发放工资

D．便于薪酬的管理

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第4题

实现绩效和薪酬之间的一致性是使薪酬与战略一致的最直接的手段，即通过建立绩效与薪酬之间的相关性，我们可以利用绩效管理手段引导组织成员的行为，从而使其行为有利于组织战略的实现。这体现了绩效薪酬的哪一项特征()？

A．与战略的一致性

B．与绩效的相关性

C．系统的完整性

D．制度的灵活性

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第5题

基本薪酬是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。（)

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第6题

在薪资管理工作中，企业往往引入薪点，它的主要作用是（)。

A、便于薪酬的计算

B、便于薪酬与绩效的挂钩

C、便于财务部门发放工资

D、便于薪酬的管理

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