根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是____。

A.试用期

B.用人单位的法定代表人或者主要负责人

C.社会保险

D.劳动者的身份证件号码

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B.用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

C.劳动者与用人单位终止劳动合同并办理了离职手续领取了经济补偿金后,劳动者与用人单位再次签订的劳动合同

D.国有企业改制重新订立劳动合同,劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，劳动者可以主张经济补偿金的有()。

A用人单位预告解除合同

B用人单位即时解除劳动合同

C劳动者依照《劳动合同法》第中6条向用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致解除的。

D用人单位经济性裁员

A.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的工资

B.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日的次日

C.用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正

D.违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金

A.按照我国劳动合同法的规定，劳动合同应当以书面形式订立

B.劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同

C.订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致等原则

D.少数用人单位与劳动者签订的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同

A.劳动合同文本中要标明用人单位的具体地址，用人单位有两个以上办事机构的，以主要办事机构所在地为住所地。具有法人资格的用人单位，要注明单位的法定代表人;不具有法人资格的用人单位，必须在劳动合同中写明该单位的主要负责人

B.工作地点是用人单位必须告知劳动者的内容

C.标准工时制是指用人单位根据生产和工作特点，分别以周、月、季等为周期，综合计算劳动者工作时间的制度

D.地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定

A.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

A.劳动者与用人单位确立劳动关系应该订立书面劳动合同，所以非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议

B.对于试用期问题，只要劳动者与用人单位之间的非全日用工协议的约定不违反劳动合同法第十九条对于试用期的规定，可以约定试用期

C.对于非全日制用工的劳动者可以订立数个劳动合同

D.非全日制用工的用人单位可以按月支付劳动者工资

A.该条规定不属于法律原则

B.该条规定属于法律规则中的授权性规则

C.该条规定对于签订劳动合同的劳动者与用人单位具有指引作用

D.审理劳动合同纠纷的仲裁员可以根据该条规定判断劳动合同的相关条款合法还是违法、有效还是无效,就此而言,该条规定具有评价作用