德国的人力资源管理特点，双向选择，不重视技能培训。（)

A.双向选择，重视技能培训

B.招聘时间不固定

C.提倡流动招聘，更加关注其他公司有工作经验的员工

D.对新员工注重流水作业培训，对特别优秀的员工进行特殊的岗前培训

A.严格选拔和使用人员

B.双轨制”职业教育

C.能力主义的奖酬制度和完善的保险福利体系

D.以严密的法律体系规范企业劳资关系

A.大数据重视事物的关联性

B.大数据的价值重在挖掘

C.大数据将颠覆诸多传统

D.大数据的本质是洞察

A.大数据重视事物的因果性

B.大数据重视事物的关联性

C.大数据的价值重在挖掘

D.大数据将颠覆诸多传统

E.大数据的本质是洞察

在企业的人力资源管理中，不能做的是()

A.树立团队意识

B.监视每个员工的行为

C.重视培训员工

D.重视员工的安全

A.发达的劳动力市场在调节人力资源分配中的作用

B.重视雇员素质和对职工的培训

C.有限入口和内部提拔

D.刚性工资

E.终身就业、弹性工资和合作性劳资关系

A.树立团队意识

B.监视每个员工的行为

C.重视培训员工

D.重视员工的安全

A.一般不拥有正式的人力资源管理专家

B.可能没有正式的人力资源管理部门，而是与其他部门合并办公

C.工作重心放在招聘和培训员工上

D.劳资关系成为工作的焦点

A.挖掘现有人力资源管理制度的效能

B.关注变革中的人力资源管理

C.更加重视领导力开发

D.强调文化价值认同与人才潜力开发