组织内部的人力资源管理会受到当地社会文化、风俗习惯影响的例子不胜枚举,应该被所有组织所重

A.劳务输出

B.测试选拔

C.战略规划

D.劳务派遣

E.员工招聘

A.内部契合

B.外部契合

C.战略契合

D.战略匹配

A.职位本身的特点

B.市场劳动力的供求状况

C.组织的人力资源管理政策

D.组织的形象

E.企业与政府的关系

A.公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标，对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称

B.公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中，为了保证工作性质与资源整体结构想匹配，对整个公共部门的人力资源的管理

C.微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理

D.宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起，互为条件、互相保障，共同形成公共部门人力资源管理系统

采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（）。

A．将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性

B．精简劳动力队伍

C．制定严格的规则和流程对员工行为加以约束

D．采用内部差距较大的薪酬系统

采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。

A．将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性

B．精简劳动力队伍

C．制定严格的规则和流程对员工行为加以约束

D．采用内部差距较大的薪酬系统

A.直线经理要为人力资源经理提供人力资源管理方面的支持

B.在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权

C.在整个组织范围内，对组织其他管理者可行使相当程度的直线职能

D.要协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施

A.精简劳动力队伍

B.将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性

C.确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略

D.采用内部差距较大的薪酬系统

A.将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性

B.精简劳动力队伍

C.制定严格的规则和流程对员工行为加以约束

D.采用内部差距较大的薪酬系统

A.将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性

B.精简劳动力队伍

C.制定严格的规则和流程对员工行为加以约束

D.采用内部差距较大的薪酬系统