人事测评就是通过多种科学、客观的方法，对人才的知识、能力、技能、个性特征、职业倾向、动机等特定元素质进行测量和评价。（)

A.人才评价

B.人才考核

C.人力资源测评

D.人员考核

A.越真实

B.越科学

C.越广泛

D.越全面

E.越客观

A.心理测验

B.公文筐练习

C.分析练习

D.找寻事实和决策练习

A.通过一系列手段，将人的某些心理特征予以量化，来衡量个体心理因素水平和个体心理差异

B.通过科学、客观、标准的测量手段，对人的特定素质进行测量、分析、评价

C.结合心理学和统计学方法，评价特定个体在特定素质上相对于特定群体所处的水平

D.综合利用心理学、管理学和人才学等学科的理论、方法和技术，对人的能力水平及倾向、个性特点和行为特征等进行系统的、客观的测量和评价

A.所谓科学的方法，就是能帮助我们了解事物的真实面貌的客观方法，如观察、调查、访谈等

B.它不是通过主观臆测对对象作出判断

C.它依照第一手的客观材料来描述对象

D.科学方法的实施不必严格按照科学的程序进行

A.管理学、运筹学

B.经济学、心理学

C.心理学、测量学、统计学

D.经济学、统计学、运筹学

A.履历筛查

B.面试

C.书面测验

D.绩效模拟测验等

A.科学合理

B.人职匹配

C.岗位匹配

D.优化组合

A.特殊性

B.真实性

C.可信性

D.测评结果

E.科学客观