人力资源及其开发对象本身是一种（)系统，需要组织各种技术进行系统的开发。

A.获得成本

B.开发成本

C.使用成本

D.保障成本

E.离职成本

A．错误

B．正确

A.晕轮效应

B.定型效应

C.移情效应

D.首因效应

试题一论模型驱动的软件开发方法及其应用

模型驱动架构(MDA)是对象管理组织(OMG)提出的一种新的软件开发方法，它强调由软件系统的建模行为驱动整个系统的开发过程，来完成系统的需求分析、架构设计、构建、测试、部署和运行维护等工作。与传统的UML模型相比，MDA能够创建出机器可读和高度抽象的模型，这种模型通过转换(Transformation)技术可自动转换为代码、测试脚本、数据库定义以及各种平台的部署描述。通过使用MDA技术，可以有效解决传统软件开发过程中的生产效率问题、系统移植问题、互操作问题以及文档和系统后期维护问题。

请围绕“模型驱动的软件开发方法及其应用”论题，依次从以下三个方面进行论述。

1．概要叙述你参与实施的模型驱动的软件开发项目以及你所担任的主要工作。

2．阐述模型驱动的软件开发过程中的主要活动，并论述模型驱动的软件开发过程

与传统的软件开发过程的区别。

3．阐述在进行模型驱动的软件开发时遇到了哪些问题，如何解决。

A.人员培训

B.人力开发

C.职业开发

D.资源开发

A.原型法

B.面向对象开发方法

C.结构化开发方法

D.生命周期法

所谓系统方法，就是按照事物本身的系统性把对象放在系统的形式中加以考察的一种方法。()