更多“根据人力资源及其管理本身的特点,人力资源成本可以分为()。A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、”相关的问题
第2题
空职成本属于人力资源的()
A.A.获得成本
B.B.开发成本
C.C.使用成本
D.D.离职成本
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第3题
为了使新聘用的职工熟悉业务,达到具体的工作岗位所要求的业务水平而发生的各种支出,包括岗前培训成本、在职培训成本和脱产培训成本等属于()。
A.人力资源保障成本
B.人力资源使用成本
C.人力资源开发成本
D.人力资源离职成木
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第4题
企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为()
A.人力资源的获得成本
B.人力资源的开发成本
C.考核与录用阶段
D.岗前教育与安置阶段
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第5题
企业的资源消耗能清晰地归集到某具体的成本对象而形成的成本属于()。
A.产品的制造成本
B.人力资源保障成本
C.人力资源开发成本
D.期间费用
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第6题
企业为了补偿和恢复企业员工在从事劳动过程中其体力、脑力的消耗而直接或间接向劳动者支付的各种费用,包括维持成本、奖励成本和调剂成本等属于()。
A.产品的制造成本
B.人力资源使用成本
C.人力资源开发成本
D.期间费用
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第7题
员工离职时候企业支付的各种费用,包括退休金、补助费、抚恤费、医疗费、丧葬费及离职赔偿费等属于()。
A.人力资源取得成本
B.人力资源使用成本
C.人力资源离职成本
D.人力资源保障成本
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第8题
某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5删元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?()
A.A.获得成本
B.B.开发成本
C.C.使用成本
D.D.保障成本
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第9题
一般来说,在生产型制造企业的各项支出对利润的影响中,什么的影响最大?()
A.人力资源成本
B.采购成本
C.制造成本
D.管理成本
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