通过职业活动本身提高与培养员工的人力资源开发形式是（)。

A.认真地培养

B.有效地挖掘

C.合理地使用

D.积极地提高

E.适当地奖励

A、人力资源规划

B、员工培训

C、员工招聘

D、绩效管理

A.对

B.错

A.只有加强物质激励才能提高企业效益

B.只有改善员工生活才能稳住优秀人才

C.提高员工薪酬水平是搞好企业的根本

D.合理回馈是搞好企业的重要前提

A.工作分析系统可以量化岗位等级

B.招聘与测评系统可以管理应聘人员基本信息

C.培训与职业发展系统对员工职业发展规划、能力培养等长远发展提供建议

D.绩效管理系统可以管理员工基本情况及合同信息

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④

A.培养实践意识

B.参加活动课程

C.参与职业实践

D.加强企业锻炼

A.职业素养培训必须有先进的培训理念

B.建立科学的培训系统和有效的培训计划

C.开展多层次,全方位的员工素质教育培训活动

D.加强企业文化建设,提高专业技术人员职业道德

A.对员工的日常工作直接进行评估

B.根据工作发展设定不同的职业发展通道

C.负责整个组织的各类职业人员的开发与管理

D.培养能够担任特定职位开发与管理工作的专家

E.制定企业战略，并从整体表述组织职业生涯管理的内在功能