管理者要关爱员工，关注员工的成长与职业发展。但是，在进行各项人力资源管理决策（含选拔、评价、培养、激励、晋升、任用等）时，要勇于担当，有理有据，一视同仁，不偏心，不徇私（）

A.通过有效沟通了解员工真是想法以及职业路径是什么

B. 结合资源和企业情况，引导员工职业发展有序提高

C. 结合员工本人需要和企业规范提供有效培训

D. 以上都是

A.通过各种招聘引入各种层级员工

B. 要关注各级员工成长机制的建设

C. 与创业初期人才资源的开发不存在根本性的差异

D. 需要建立有竞争力的分配机制

A.尊重关爱、亲近员工

B.榜样示范、淡化“权威”

C.平等沟通，增强凝聚力

D.人性化的管理

A.当员工做了一件正确的事，老板的反应就是没反应，这是零级反馈

B.员工收到零级反馈会觉得工作没劲，产生职业倦怠感

C.当员工做得很好的时候，老板给予表扬，就是一级反馈

D.员工工作想要的最重要的东西是意义。管理者要理解，所有员工表面看起来要钱、房子、车，但是最深层要的是意义

可转换债券是常用的员工激励工具，可以把管理者和员工的利益与企业价值成长紧密联系在一起。()

A.开启外勤打卡功能，在日常工作中尽量减少团队成员的低效投入

B.引入钉钉的签到机制，在团队内帮助那些努力同学尽快成长

C.给每位成员配一个纸质签到卡，请客户、合作伙伴等签到确认

D.让团队成员每到一地发一张当地的照