下列不属于观察评价技术的是（）

A.为参与游戏者分配角色

B.对参与者的各种行为进行系统的观察和评价

C.对参与游戏者的各种行为保持足够的敏感性

D.亲自参与整个游戏的过程，亲身体验观察

A.行为锚定法具有较低的信度

B.行为锚定法的开发成本较低

C.图尺度评价法无法为员工改进工作提供具体指导

D.图尺度评价法往往只有模糊的绩效标准

E.行为观察量表法的内部一致性较好

A.角色扮演

B.管理游戏

C.无领导小组讨论

D.心理测验法

A.行为对照表法

B.评价中心技术法

C.目标管理法

D.行为观察评价法

A.行为观察量表的指标是源于关键事件分析技术，而行为尺度评价量表的指标则源于专家的头脑风暴

B.两者都不具有较好的系统性和客观性

C.行为观察量表用到了因子分析等统计工具，而行为尺度评价量表则没有

D.两者的分析原理相同

A.行为观察量表法

B.行为锚定法

C.图尺度评价法

D.强制分布法

评价中心技术以行为观察为主，但是评价者对应聘者的观察、评估和解释由评价者随意确定。()

A.评价中心技术法

B.关键事件法

C.行为观察评价法

D.配对比较法