在工作评价方案的标杆职位测试结束后，对测试结果进行比较分析时应重点关注的是()。①职位之间评价总分的差异②评分要素各等级的赋分是否合理③评分要素的等级数量是否合理④评分要素的权重分配是否合理⑤评分要素是否完整，是否有遗漏

A.准备一个评价方案

B.标杆职位试测

C.对评价方案进行修订

D.进行方案的评价和打分

A.标杆职位试测→准备一个评价方案→进行方案的评价、打分→修订评价方案

B.标杆职位试测→准备一个评价方案→修订评价方案→进行方案的评价、打分

C.准备一个评价方案→标杆职位试测→修订评价方案→进行方案的评价、打分

D.准备一个评价方案→标杆职位试测→进行方案的评价、打分→修订评价方案

A.横向比较

B.纵向比较

C.上行比较

D.双向比较

A.准备一个评价方案

B.标杆职位试测

C.对评价方案进行修订

D.进行方案的评价和打分

A.报酬要素选择的途径

B.报酬要素的数量

C.指标等级定义及赋分

D.规划性决策

E.标杆职位试测

A.横向比较

B.纵向比较

C.上行比较

D.双向比较

A.工作维度得分统计报告

B.职位目标测试结果

C.能力测试估计数据

D.工作评价点值

A.工作维度得分统计报告

B.职位目标测试结果

C.能力测试估计数据

D.工作评价点值

A.工作评价法

B.关键事件法

C.市场定价法

D.数据分析法

在众多工作评价方法中，其科学与否主要取决于分析人员对职位的熟悉程度的方法是排序法。()