更多“由于职位分析问卷法的专业性和复杂性,同卷在被分析之后.其结果可以应用资源管理的各个方面。其应用较多的工作分析报告有（)。”相关的问题
第1题
由于职位分析问卷法的专业性和复杂性，问卷在被分析之后，其结果可以应用到人力资源管理的各个方面。其应用较多的工作分析报告有（）。
A.工作维度得分统计报告
B.职位目标测试结果
C.能力测试估计数据
D.工作评价点值
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第2题
职位分析的定量研究方法包括（）
A.关键事件技术
B.职位分析问卷法
C.管理职位描述问卷
D.工作日志法
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第3题
结构化问卷是目前我国企业使用较多的工作分析问卷,其特点在于能对职位信息进行全面、完整的收集,适用的范围广,能根据不同的组织性质、特征进行个性化设计。（)
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第4题
下列选项中，不属于定量工作分析方法的是（)。
A.职位分析问卷法
B.职能性职位分析法
C.工作日志法
D.美国劳工部工作分析法
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第5题
（)是以人为中心的工作分析方法。
A.面谈法
B.功能性工作分析法
C.秩序分析法
D.职位分析问卷法
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第6题
耗时，成本高,程序繁琐是以下哪种方法的缺点（)。
A.访谈法
B.工作日志法
C.观察法
D.职位分析问卷法
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第7题
不适用于脑力劳动职位的工作信息收集方法为（)。
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第8题
现代工作分析法中，（)以工作者应发挥的职能为核心。
A.A.管理职位描述问卷法
B.B.关键事件法
C.C.功能性工作分析方法
D.D.工作任务清单分析法
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第9题
通过（)确定培训需求的方法是对培训经验预计法的进一步发展，其对引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常适合。
A.绩效分析法
B.问卷法
C.基于胜任力的培训需求分析法
D.任务和技能分析
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第10题
熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据，验证并确认分析结果，这是（)。
A.A.工作日志法
B.B.文献分析法
C.C.主题专家会议法
D.D.工作实践法
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