岗位管理是一个复杂的体系，岗位设置的原则包括（）

A.对岗位进行文字性的界定和说明

B.岗位设置的数目应符合最低数量原则

C.充分发挥领导魅力

D.设置客户服务岗位部门

A.设置岗位结构

B.岗位要求

C.岗位分类

D.岗位管理

E.岗位原则

A.按照学科合理、精简效能的原则进行岗位设置

B.坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理

C.国家对事业单位岗位设置实行分类指导、分级管理

D.事业单位须遵循岗位设置的政策规定，无权自主设置本单位的具体工作岗位

A.保管岗位和记账岗位分离

B.授权岗位和执行岗位分离

C.管理岗位和业务岗位分离

D.审核岗位和执行岗位分离

事业单位公布岗位设置实施方案，根据()的原则，组织竞聘上岗，确定具体岗位，明确岗位等级，签订聘用合同，聘用工作人员。

A按需设岗

B竞聘上岗

C按岗聘用

D合同管理

A.有效配合原则

B.有效管理幅度原则

C.能级原则

D.一般性原则

A.最低岗位数量原则

B.有效配合原则

C.关系协调原则

D.经济原则

E.有效管理宽度原则

A.管理体系

B.指标体系

C.组织体系

D.战略体系