客户服务团队的岗位设置包括（）

A.岗位丰富化

B.岗位扩大化

C.岗位多样化

D.团队化工作方式

E.弹性岗位设置

A.机构设置

B.岗位分类

C.岗位标准

D.岗位编制

E.组织机构图

分类设置岗位有利于转换事业单位用人机制，实现对工作人员由岗位管理向身份管理转变。()

A.岗位设置

B.岗位分析

C.岗位评价

D.岗位监控

E.岗位认知

事业单位岗位分为专业技术岗位(设置13个等级)、管理岗位(设置10个等级)和工勤技能岗位分为技术工岗位(设置5个等级)和普通工岗位(不分等级)。()

A.决策岗位

B.管理岗位

C.专业岗位

D.执行岗位

A.岗位分析

B.岗位描述

C.岗位考核

D.岗位监控

A.设置岗位要以职务等级职责和仟务来确定

B.设置岗位要按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级确定

C.设置岗位要根据岗位设置的政策规定

D.设置岗位要结合各专业、各单位的实际情况确定

A.按照学科合理、精简效能的原则进行岗位设置

B.坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理

C.国家对事业单位岗位设置实行分类指导、分级管理

D.事业单位须遵循岗位设置的政策规定，无权自主设置本单位的具体工作岗位

A.信息管理岗位

B.咨询顾问岗位

C.市场调研岗位

D.市场研究岗位

E.专案研究岗位