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[判断题]

员工在没有请假和告知上司的前提下,自行缺勤且无合理书面说明的视为旷工。当月连续旷工三天及以上者予以辞退处理()

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更多“员工在没有请假和告知上司的前提下,自行缺勤且无合理书面说明的视为旷工。当月连续旷工三天及以上者予以辞退处理()”相关的问题

第1题

缺勤率是指员工已被排入排班表但却没有出勤的百分比测量,如果员工已经排班,但正式向管理提出请假并获批,并不影响缺勤率()
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第2题

员工未请假或者未获得领导批准的缺勤行为,视为旷工()
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第3题

员工未经请假缺勤、请假未获批准擅自脱岗、请休假期满逾期未归且未办理续假手续,视为旷工。()
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第4题

员工出现以下行为均视为旷工:工作时间不请假或请假未获批准而缺勤的;以虚假事由开具请假证明而请假的;迟到、早退超过半个小时的()
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第5题

员工外出、请假需事先申请,同意后方可实行。未经请假无故缺勤或出现其他认定为旷工的情形者,以旷工论处()
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第6题

员工如果事情需要请假,必须在钉钉上走请假流程,如果没有请假流程,员工没有来上班,钉钉考勤会算员工旷工,旷工一天扣罚1天薪资()
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第7题

员工请假应通过什么形式提交请假申请()

A.口头申请

B.填写请假单

C.通过OA提交请假流程

D.无需申请告知

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第8题

在提高效率方面,员工比上司更有兴趣。()

在提高效率方面,员工比上司更有兴趣。()

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第9题

轮班制职工在法定休假节日期间请假缺勤的天数,不得支付加班费()
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第10题

秘书要管理好自己和上司的工作日志,当对方接待上司的活动变更时,秘书应()。A.立即更改上司的日

秘书要管理好自己和上司的工作日志,当对方接待上司的活动变更时,秘书应()。

A.立即更改上司的日志,并告知上司出现的变化

B.立即更改自己和上司的日志,并告知上司出现的变化

C.告知上司出现的变化,提醒上司注意

D.告知上司出现的变化,并立即更改自己的日志

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第11题

未请假或请假未准而擅自不来上班者视作()

A.旷工

B.缺勤

C.请假

D.早退

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