缺勤率是指员工已被排入排班表但却没有出勤的百分比测量，如果员工已经排班，但正式向管理提出请假并获批，并不影响缺勤率（）

缺勤率指安排上班却没有上班导致人员出现缺失的比例。呼出客服代表缺勤率的计算方法:()排班安排了却没有上班的人员应工作的时长÷排班计划内人员工作时间总数，合规值是多少？

A.≤1%

B.≤2%

C.≤3%

D.≤4%

A.制度劳动时间

B.出勤时间

C.缺勤时间

D.非生产时间

A.按30日计算日工资率，按缺勤日数扣计算月工资

B.按30日计算日工资率，按出勤日数计算月工资

C.按21日计算日工资率，按缺勤日数扣计算月工资

D.按21日计算日工资率，按出勤日数计算月工资

A.15日前计缺勤，15日后计出勤，计算工时

B.按照实际出勤工时计算

C.按未出勤工时计算

A.缺勤率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作负荷率

A.员工导向型的生产单位中，员工的满意度高，离职率和缺勤率都较低

B.员工导向型的生产单位中，员工的满意度低，离职率和缺勤率都较高

C.工作导向型的生产单位中，员工的满意度高，离职率和缺勤率都较高

D.工作导向型的生产单位中，员工的满意度高，离职率和缺勤率都较低