新人入职和员工离职是必须沟通，但在职沟通不是必要的（）

A.首次入职，在职时间不满3个月，认为是新人；离职复入职，以最早入职时间为准；新人只补贴一次

B.首次入职，在职时间不满6个月，认为是新人；离职复入职，则不算新人；新人只补贴一次

C.以联网时间为准，新店单店可享受3个月保护

D.以联网时间为准，新店单店可享受6个月保护

A.在职证明：必须签订劳动合同，且项目员工管理岗同意

B.收入证明：入职需满3个月，填写《公司员工开具证明申请书》

C.离职证明：正常办完离职手续且在系统的离职流程已审批完成

D.收入证明：入职需满1个月，填写《公司员工开具证明申请书》

A.员工体检分为入职体检、年度健康体检和职业病体检

B.入职体检在新员工入厂3周内进行

C.职业病体检在员工入职、在职和离职时进行

D.在岗员工的职业病体检安排一年一次

A.入职

B.在职

C.离职

D.整个职业生涯

A．和熊某私下进行沟通调节

B．和熊某沟通,调整宿舍和管理层住一起

C．管理层去熊某的宿舍去关心新伙伴,询问需求,做好亲情化工作

D．定期的调研员工对管理层的评价

A.员工积分初始值0分

B.员工在职期间积分逐月累积，不可转赠

C.新员工入职当月开始进行加扣分

D.员工离职时积分同步清零，二次入职不累积积分

A.中心仓月度劳务留存率 = 中心仓月末在职劳务（长期工）员工人数 / 周期内劳务员工（长期工）总人数

B.考察范围:在考察周期内出勤的中心仓非兼职岗员工（剔除入职7天内离职的劳务员工、剔除入职不满7天的劳务员工）

C.离职定义:月末当天花名册离职，或者连续7天未出勤（无打卡记录）

D.考核目标值82%

若A1单元格为员工入职日期，A2为员工离职日期，若公司规定员工离职补贴为在职期间每满一个月补贴1000元，不足一月的舍去，下列（)公式可实现该功能

A.=DATEDIF(A1,A2,"n")*1000

B.=(A2-A1)/30*1000

C.=ROUNDDOWN((A2-A1)/30)*1000