更多“已婚员工相对于未婚员工,缺勤率和离职率更高。”相关的问题
第1题
工作专门化的缺点是员工可能产生厌烦情绪、疲劳感、压力感、高缺勤率和高流动率。
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第2题
【多选题】以下组织变革征兆中,属于员工士气问题的有
A.指挥不灵
B.管理人员离职率增加
C.员工旷工率及病、事假率增加
D.人事纠纷增多
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第3题
90后新生代员工的员工关系管理,面临着以下挑战:离职率特别高,对晋升的期望特别高,善于利用网络媒体来应对劳动纠纷。
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第4题
【单选题】工作满意度与以下哪个因素存在着比较稳定的正相关关系()
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第5题
企业员工流动率能够为企业注入新鲜的活力,增强组织的创新能力,但过多的员工离职,特别是核心员工的离职则会导致企业人力资本投资的损失,员工士气低落,破坏企业建立的竞争优势等消极影响。因此通过对离职影响因素的分析,企业管理者可以有效地对员工的离职行为进行管理。假设现在期望建立一个企业员工离职预测模型,用以预测可能离职的核心员工,请阐述需要采集哪些可能指标,并说明理由。
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第6题
【多选题】下列哪些因素,与工作满意度存在着比较稳定的负相关关系?()
A.工作绩效
B.离职率
C.缺勤率
D.客户满意度
E.组织公民行为
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第7题
如果一家公司只有某个部门离职率特别高,那么我们可以推测影响员工离职的原因更可能为()
A.组织层面的原因
B.员工个人的原因
C.部门层面的原因
D.国家层面的原因
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第8题
【判断题】离职率高不仅可能是员工个人层面的原因,还有可能是公司群体和组织层面的问题。
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第9题
人力资源的本土化程度可以用以下指标来衡量()。
A.由本地人员替代的外方人员的数量和所需的时间
B.接替外方人员的那些本地员工的业绩表现
C.接替外方人员的那些本地员工对公司的忠诚度
D.接替外方人员的那些本地员工对公司的离职率
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