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[单选题]

如果一家公司只有某个部门离职率特别高，那么我们可以推测影响员工离职的原因更可能为（）

A.组织层面的原因

B.员工个人的原因

C.部门层面的原因

D.国家层面的原因

答案

部门层面的原因

更多“如果一家公司只有某个部门离职率特别高，那么我们可以推测影响员工离职的原因更可能为（）”相关的问题

第1题

90后新生代员工的员工关系管理，面临着以下挑战：离职率特别高，对晋升的期望特别高，善于利用网络媒体来应对劳动纠纷。

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第2题

企业员工流动率能够为企业注入新鲜的活力，增强组织的创新能力，但过多的员工离职，特别是核心员工的离职则会导致企业人力资本投资的损失，员工士气低落，破坏企业建立的竞争优势等消极影响。因此通过对离职影响因素的分析，企业管理者可以有效地对员工的离职行为进行管理。假设现在期望建立一个企业员工离职预测模型，用以预测可能离职的核心员工，请阐述需要采集哪些可能指标，并说明理由。

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第3题

【单选题】旧时闽南一带，到了年末公司尾牙宴时，如果餐桌上的鸡头对准某位员工，代表的含义是（）。

A.升官

B.加薪

C.离职

D.年度最佳员工

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第4题

企业上升期，以下哪一项同时属于人力资源部门可以做好的事前及事后措施（）

A.建立良好的沟通制度

B.加强培训

C.鼓励员工加班

D.让离职员工回流

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第5题

【多选题】以下组织变革征兆中，属于员工士气问题的有

A.指挥不灵

B.管理人员离职率增加

C.员工旷工率及病、事假率增加

D.人事纠纷增多

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第6题

【多选题】员工满意度调查的目的有（）

A.诊断公司潜在的问题。

B.找出出现问题的原因。

C.评估组织变化和企业政策对员工的影响。

D.培养员工的企业认同感和归属感。

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第7题

下面不属于效率工资优势的是（）。

A.增加公司吸引力，增加公司选择员工的机会

B.增加员工离职成本，减少偷懒行为和监督成本

C.减少培训费用

D.减少了企业需要支付的工资总额

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第8题

除临时离职或因正当原因暂时不能工作的以外，会计人员在离职时都应该办理交接手续。

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第9题

除临时离职或因正当原因暂时不能工作的以外，会计人员在离职时都应该办理交接手续。

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第10题

上行沟通是要有一条让管理者听取员工（）的通路。

A.意见

B.想法

C.建议

D.离职

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