绩效管理系统中技术性最强和管理者最关心的环节是（)。

A.​针对性

B.重要性

C.广泛性

D.技术性

A.领导绩效监督

B.领导绩效管理

C.领导绩效控制

D.领导绩效考评

A.考评指标

B.考评标准

C.考评方法

D.被考评者

A.考评指标

B.考评标准

C.考评方法

D.被考评者

A.考评指标

B.考评标准

C.考评方法

D.被考评者

在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。

(A )考评指标

(B )考评标准

(C )考评方法

(D )被考评者

A.该管理者的管理水平有限，不能带领大家取得好成绩。

B.不一定是人的问题，有可能所处的环境对他们不利。

C.这个部门人员的素质太低，能力有限，不能很好地完成任务。

D.该管理者的领导方式存在问题，单纯的关心体谅未必能使下属的工作效率自然而然地得到提高。

A.最终的录用决策应当由人力资源部门作出

B.这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高

C.组织所需要的人员一定是最优秀的人员

D.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件

E.甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成