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简述传统政府人事管理的局限性?

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第1题

简述传统政府人事管理理论及模式的特征及局限性。

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第2题

简述公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别。

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第3题

试述政府人力资源管理与传统人事管理的区别。

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第4题

简述传统人事管理的特点。

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第5题

简述人力资源管理与传统人事管理的区别。

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第6题

20世纪五十年代在新的管理理念的指导下,为克服传统体制弊端,适应信息社会、组织内外环境变迁和
政府改革的潮流,政府人事管理发生了从传统的人事管理到现代人力资源管理的变迁。()

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第7题

政府人力资源管理与传统的人事管理有明显的不同,下面不正确的一项是

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第8题

由传统的人事管理模式向当代的人力资源管理模式转变构成当前我国政府人事管理发展的基本趋势。()
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第9题

传统政府人事管理理论及模式有以下哪些缺陷()

A.视事为中心

B.人事管理过程受政治影响较大

C.视人为集体财产,只重拥有,不重开发、使用

D.忽视人事管理的地位作用

E.管理活动局限于给人找岗、为事找人

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第10题

简述传统疫苗的局限性?
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