政府人力资源管理与传统的人事管理有明显的不同,下面不正确的一项是

A.政府人力资源管理以用人为中心、视人为资源的管理理念,取代了传统的以事为中心、视人为成本的人事管理理念。

B.对公务员的管理不仅是“进”“出”两个方面,而且是“进”“管”“出”三个方面。

C.对公务员管理不再仅仅强调命令和控制,而是强调发挥主观能动性,主张实行民主参与式管理。

D.不仅为公务员执法创造条件,还为公务员个人的职业发展和价值实现创造条件。