题目
第3题
A.人力资源管理把人看作是一种“资源”,而传统人事管理则把人看作是成本
B.人力资源管理以事为中心,而传统人事管理的特点则以人为中心
C.人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划,而传统人事管理未形成系统规划
D.人力资源管理重视人与环境的协调,而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合
第4题
人力资源管理与传统人事管理的区别主要是()。
A在管理观念上,传统人事管理视人力为成本,人力资源管理则视人力为资源;
B在管理方式上,传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理,人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理;
C在管理重心上,传统人事管理是以“事”为中心,人力资源管理是以“人”为中心;
D在管理方法上,传统人事管理是孤立的静态管理,人力资源管理是全过程的动态管理;
E在管理经验上,传统人事管理以效率为中心,人力资源管理以人为中心。
第7题
A.公共部门人力资源管理制度化
B.公共部门人力资源管理法治化
C.公共部门人力资源管理规范化
D.公共部门人力资源管理统一化
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