在绩效管理中，不属于人力资源部门职责的是（)

A.贯彻执行人力资源的理念与战略举措

B.参与部门岗位与职责设计与职务分析

C.制定本部门（团队）绩效目标与计划，并对绩效最终结果承担责任，主持本部门绩效考核面谈

D.当教练，辅导员工制定行动计划，对员工的行为进行指导、约束与激励

E.营造良好的企业文化团队氛围

A.招聘计划的审批

B.录用员工的绩效评估

C.员工培训服务

D.正式合同的签订

在绩效管理过程中，人力资源部门的职责不包括：

A 设计绩效管理制度

B 宣传绩效管理体系

C 改进绩效管理制度

D 将设计好的绩效管理体系在全企业执行

A.绩效管理最主要应用在发奖金、调工资上

B.应该由人力资源部门负责

C.绩效管理等同于绩效评估

D.能体现企业目标和绩效管理目的

A.绩效考评

B.绩效反馈与面谈

C.确定部门主管绩效指标

D.绩效考评信息采集

A.具体实施考核计划

B.处理员工对考核的申诉

C.与员工进行沟通，制定绩效改进计划

D.制定绩效管理的体系，包括考核内容的类别、周期、方式及步骤等

E.根据考核结构向人力资源部门提出相关建议

A.参加考核者的培训

B.与员工进行沟通，制定绩效改进计划

C.指导各部门确定考核指标的内容和标准

D.具体实施本部门的考核

E.根据考核结果向人力资源部门提出相关的建议

A.参加考核者的培训

B.与员工进行沟通，制定绩效改进计划

C.指导各部门确定考核指标的内容和标准

D.具体实施本部门的考核

E.根据考核结果向人力资源部门提出相关的建议

A.企业高层管理者

B.人力资源部门

C.相关部门各级领导

D.领导与各级直线管理人员

A.企业高层管理者

B.人力资源部门

C.相关部门各级领导

D.领导与各级直线管理人员