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[单选题]

企业高层管理者在绩效管理中的主要职责是（)

A.制定政策，提供方案

B.预测问题，提出对策

C.考评总经理，懂得绩效管理

D.推动实施，改进系统

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第1题

绩效管理的有效实施需要各方面人员的积极参与和积极配合，在以下选项中，扮演绩效计划的组织者、实施者和监督者的是（)。

A.企业的高层管理人员

B.人力资源管理部门

C.直线管理者

D.员工

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第2题

在绩效管理中，可能成为绩效评估主体的人员有（）

A.较高层管理者

B.直接主管或部门经理

C.受过训练的独立观察者

D.企业所有者或者股东

E.下属

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第3题

在绩效管理推行时，企业高层管理者必须出面。此种说法：（)

在绩效管理推行时，企业高层管理者必须出面。此种说法：()

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第4题

绩效管理的有效实施需要企业中不同的人员密切的合作才能实现，其中起着衔接作用的是()。
绩效管理的有效实施需要企业中不同的人员密切的合作才能实现，其中起着衔接作用的是（)。

A.人力资源管理部门

B.直线管理者

C.企业高层

D.员工

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第5题

在绩效管理中起决定性作用的角色是()

A.高层管理者

B. 人力资源部

C. 部门经理

D. 员工

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第6题

企业绩效管理的第一责任人是（)

A.高层管理者

B.各级管理者

C.人力资源部门

D.基础管理者

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第7题

绩效管理作为一个系统，强调企业高层管理者和领导的参与。（)
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第8题

在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是（）

A.高层管理者

B.人力资源管理专业人员

C.一般管理者

D.员工

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第9题

在绩效管理中，直线管理者是组织绩效管理实施的主体，起着衔接的作用，既要对公司的绩效管理体系负责，又要对提高（）的绩效负责。

A.公司高层

B.人力资源部门主管

C.直线管理者

D.下属员工

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第10题

在绩效管理系统中,通常担任考评者和决策人角色的分别是 ()

A.高层管理者与员工

B.人力资源管理专业人员

C.直线管理者与高层管理者

D.人力资源管理者专业人员与高层管理者

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