员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（）。

A.能力工资制

B.组合工资制

C.工作工资制

D.绩效工资制

A.能力工资制

B.组合工资制

C.工作工资制

D.绩效工资制

A．以绩效为导向的薪酬结构

B．以工作为导向薪酬结构

C．以能力为导向薪酬结构

D．新型薪酬结构

A、以绩效为导向的薪酬结构

B、以工作为导向的薪酬结构

C、以能力为导向薪酬结构

D、薪酬调整

A、绩效导向的薪酬结构

B、工作导向的薪酬结构

C、业务导向的薪酬结构

D、技能导向的薪酬结构

A.当年经营业绩考核结果

B.同业水平

C.员工工龄

D.劳动投入

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.能力薪酬体系

A.劳动技能

B.劳动责任

C.劳动强度

D.劳动条件

A.分配的公平性，依据投入和所获得的报酬数量来进行评定

B.程序的公平性，根据决定报酬的过程来进行评定

C.绩效薪酬过于关注个人的绩效，这对团队工作是不利的

D.有利于控制经营成本

E.绩效与薪酬间的实际联系越强，员工的平均工作满意度和激励水平就越高