员工的薪酬主要根据其所担任的职务的重要程度、任职要求的高度以及劳动环境的影响等来决定的一种薪酬结构称为（)

A.能力工资制

B.组合工资制

C.工作工资制

D.绩效工资制

A、以绩效为导向的薪酬结构

B、以工作为导向的薪酬结构

C、以能力为导向薪酬结构

D、薪酬调整

A．以绩效为导向的薪酬结构

B．以工作为导向薪酬结构

C．以能力为导向薪酬结构

D．新型薪酬结构

A.绩效报酬

B.职位价值

C.要素价值

D.内在报酬

A．要素价值

B．职位价值

C．绩效报酬

D．内在报酬

A.虚假财务报告，即导致财务报告不实的故意行为

B.员工在外创办企业或担任企业重要职务

C.收受贿赂、回扣，挪用、侵占资产

D.违反规定或未正确履行职责，给公司造成重大经济损失，且故意隐瞒损失事实的行为

A.记大过

B.解除劳动合同

C.撤职

D.继续留用察看