把一些工作岗位合并到一个等级内，扩大每个等级的工资浮动范围，使得员工的工资不信赖晋升也能得到增加的工资制度是（）。

绩效考核的结果首先应用于()。

A工资等级晋升

B改善员工工作绩效

C职位晋升的依据

D调整工作岗位

A．高级别岗位之问的工资级差应大一些

B．分层式工资等级类型中工资级差要大一些

C．宽泛式工资等级类型中每等级的工资浮动幅度要大一些

D．高工资等级的工资浮动幅度要大于低工资等级的工资浮动程度

A．升职

B．晋升

C．调动

D．变动

A．工资等级往往与岗位等级相适应

B．工资等级之间的工资标准是可以重叠的

C．在宽泛式工资等级类型中，每等级的工资浮动幅度一般要小一些

D．分层式工资等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中

E．在岗位不变动情况下，工资的变动范围一般不超出工资等级的上、下限

A．职位等级结构

B．工资结构

C．宽带工资结构

D．工资政策