下面领导者的做法不正确的是（）。

A.刘总在要求员工时总是以身作则

B.李总对工作充满热情，并用自己的热情去感染员工

C.孙经理觉得自己可以没有激情，但团队成员必须充满激情

D.张经理非常信任自己的下属，努力提供条件帮助他们完成任务

A.刘主管在要求员工时总是以身作则

B.李主管对工作充满热情,并用自己的热情去感染员工

C.孙主管觉得自己可以没有激情,但团队成员必须充满激情

D.张主管非常信任自己的下属,努力提供条件帮助他们完成任务

对于效率型的团队成员，领导者做法不正确的是()

A支持他们的目标

B赞扬他们的效率

C在能力上胜过他们

D告诉他们怎么做

A.允许任何个性存在

B.注重倾听

C.确定团队有支持型的环境

A.强调文化

B.允许任何个性存在

C.注重倾听

D.确定团队有支持型的环境

A.“管理自己的上司”

B.获取上级的信任和支持

C.涉及根本利益时，不应一味地“协调”

D.猥琐迎合、曲意奉承

A.权力的制约性

B.目标一致

C.地位平等

D.相互依存

A.没有追随者便没有领导者

B.被领导者一定是追随者

C.追随者并不是天然的

D.领导者对追随者具有影响力

A.带头学习，发挥榜样示范作用

B.加强宣传教育，启发职工学习自学性

C.坚持双休日学习制度，并把奖金发放与学习考核挂钩

D.作理论辅导，强调学习的重要性和紧迫性

A.为团队成员提供必要的工具

B.为团队成员提供支持

C.让团队成员知道他们所要完成的任务不会经常变动

D.在完成任务的过程中，对团队成员经常进行干涉