当组织文化和员工个性发生冲突的时候，领导者做法不正确的是（)。

A.注重文化个性的现象分析，关注当下

B.注重文化共性的审美理解，关注当下

C.注重文化共性的审美理解，回望古典

D.注重文化个性的现象分析，回望古典

A.个性具有独特性

B.个性具有综合性

C.个性具有稳定性

D.个性具有相同性

A.A.领导者个性品质

B.B.被领导者品质

C.C.作用对象(客观环境)

D.D.战略目标

A.A.领导者个性

B.B.领导者行为

C.C.组织结构

D.D.环境类型

A.组织环境差异

B.个性差异

C.个人与组织文化不一致

D.信息沟通不畅

A.团队员工共有的价值观

B.领导一个人的价值观

C.员工的行为规范

D.团队的规章制度

A.领导者与被领导者的关系

B.形势与组织的关系

C.任务结构

D.职位权力

E.领导者的个性