公用领导权力的运用，必须要讲究策略，而影响策略主要分为主动性策略、反应性的后续策略以及引导性或辅助性的策略。下列不属于主动性策略的一项是（）

A.使用利益交换策略领导下属

B.较少运用职位权力领导下属

C.较多运用指导、诱导方式影响下属

D.较注重使用影响他人的能力和技巧

A.结成联盟

B. 征求意见

C. 博取好感

D. 解释收益

A.管理

B.组织

C.领导

D.激励

A.滥用权力原则

B.例外原则

C.民主原则

D.合法性原则

A.经常运用合法权力领导下属

B.较多运用指导、诱导方式影响下属

C.主要使用升职、加薪策略来鼓励下属工作

D.较多利用个人学识经验、吸引力来影响下属

E.理性地运用各种客观的事实、数据和观点说服下属

A.领导者与下级保持相当的距离

B.领导者极少运用权力，给下属以高度的独立性

C.决策权仅限于领导最高层

D.领导者主要运用个人权力和威信，而不是靠职位权力和命令使人服从

A.拥有更多的权力

B.拥有完整的权力

C.能正确运用自己的权力

D.为实现个人目标而积极运用拥有的权力

E.为实现组织目标而积极运用拥有的权力

A．经常运用合法权力领导下属

B．较多运用指导、诱导方式影响下属

C．主要使用升职、加薪策略来鼓励下属工作

D．较多利用个人学识经验、吸引力来影响下属

E．理性地运用各种客观的事实、数据和观点说服下属

领导者要有效地实施领导，必须()

A.尽量多地运用威信的影响力

B.善于把权力的影响力发挥到极致

C.加强主观努力，增强自己的威信

D.善于把权力与威信的影响力相结合