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[单选题]

社会服务机构领导的特征主要有

A.使用利益交换策略领导下属

B.较少运用职位权力领导下属

C.较多运用指导、诱导方式影响下属

D.较注重使用影响他人的能力和技巧

答案
较少运用职位权力领导下属;较多运用指导、诱导方式影响下属;较注重使用影响他人的能力和技巧
更多“社会服务机构领导的特征主要有”相关的问题

第1题

菲德勒权变理论将领导情境因素分为()。 A.领导与下属关系、工作任务结构和职位权力 B.领导权威、下属能力和沟通方式 C.领导权威、工作任务结构和职位权力 D.领导与下属关系、下属能力和沟通方式

A.A

B.B

C.C

D.D

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第2题

一位领导者,每次上班总是关心下属职工的生日,并及时派秘书给他们送去生日蛋糕和贺卡,对待这种做法,各方面反映不一,你认为这种管理方式更适合()

A.任务明确,上下级关系融洽,领导职位权力强的组织

B.任务不明确,上下级关系紧张,领导职位权力弱的组织

C.任务明确,上下级关系紧张,领导职位权力强的组织

D.任务明确,上下级关系融洽,领导职位权力弱的组织

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第3题

运用影响力引导下属为实现目标而努力的过程属于()

A.激励

B.组织

C.管理

D.领导

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第4题

激励下属超越自身利益而追求组织利益的领导属于交易型领导。
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第5题

根据菲德勒的领导权变理论,在“领导职位权力强、下属任务结构明确、上下级关系紧张”的情况下,应采取()

A.以关系为中心的领导

B.以任务为中心的领导

C.以上两种方式的结合

D.以上说明均不正确

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第6题

根据菲德勒的权变理论,领导方式的有效性主要是要与环境相适应,以下哪一个因素对领导方式的有效性没有影响()

A.职位权力

B.任务结构

C.领导者与下属的相互关系

D.领导者的素质

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第7题

费德勒将影响领导有效性的环境因素具体分为:()

A.职位权力

B.任务结构

C.领导者素质

D.领导者与被领导者的关系

E.下属能力

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第8题

下列能使领导拥有感召权的领导特质是()。

A.无私工作、刚正不阿

B.开拓创新、不畏艰险

C.关心群众疾苦

D.保护下属利益

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第9题

【判断题】下属有意愿可以和领导沟通,不管领导能否办成,下属都应该感激领导的关心 。

A.Y.是

B.N.否

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第10题

领导的群体理论认为领导与下属的关系是以两者一系列的交换和隐含的契约为基础的
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