消除变革阻力的管理对策包括（）

A.解雇组织中制造阻力的人

B.客观分析变革的推力和阻力的强弱

C.创新组织文化

D.创新策略方法和手段

A.客观分析变革的推力和阻力的强弱

B.创新组织文化

C.创新策略方法和手段

D.加强流程改造

A.客观分析变革的动力和阻力的强弱

B.精心设计方案，加强改革宣传

C.进行人事调整，做好组织保证

D.折中妥协

A.客观分析变革推力和阻力的强弱

B.创新组织文化

C.创新策略方法和手段

D.加强流程改造

E.加强员工沟通

降低变革阻力的强制性措施包括_______。

A．教育沟通

B．参与

C．帮助与支持

D．进行人事调整

A.变革的节奏

B.变革的内容

C.变革的管理方式

D.变革的范围

A.变革的节奏

B.变革的范围

C.变革的力度

D.变革的管理方式

A.政府不作为

B.利益集团的阻碍

C.组织的结构

D.组织内部对变革认识不足

A.降低变革压力的强度

B.降低变革阻力的强度或稳定性

C.增大变革阻力的强度

D.变变革的压力为变革的阻力