斯坎隆计划比利润分享计划对员工的激励作用更直接，更及时。

A.斯坎伦计划

B.收益分享计划

C.利润分享计划

D.员工持股计划

A.利润分享计划

B.营卡尔计划

C.员工持股计划

D.斯坎降计划

A.集体收益分享计划

B.拉克计划

C.斯坎隆计划

D.激励计划

A.利润分享计划

B.收益分享计划

C.班组奖励计划

D.斯坎伦计划

A.利润分享计划

B.收益分享计划

C.员工持股计划

D.斯坎伦计划

A．斯坎伦计划强调员工参与，认为员工不会主动承担责任

B．拉克收益分享计划以产品销售价格的附加值来衡量生产率

C．改进生产盈余计划在于用更少的劳动小时制造出更多的产品，重点是激励员工完成绩效目标

D．团队奖励计划在绩效考核标准的制订上，比个人奖励计划要相对复杂

E．团队奖励计划会导致优秀员工的流动，较容易产生"搭便车"效应

A.斯坎伦计划

B.利润分享计划

C.收益分享计划

D.员工持股计划

A.利润分享计划

B.拉克收益计划

C.斯坎伦计划

D.改进生产盈余计划

E.员工持股计划

A.利润分享计划

B.拉克收益计划

C.斯坎伦计划

D.改进生产盈余计划

E.员工持股计划

A、甘特计划

B、斯坎伦计划

C、鲁克计划

D、效率增进分享计划