处理劳务纠纷的法律有：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法》。（）

A.建筑法

B.安全生产法

C.劳动法

D.合同法

E.劳动合同法

A.法律调整依据不同：劳动关系主要由劳动法调整，劳务关系主要受民法调整#B.调整的主体不同：劳动关系的主体为用人单位和劳动者，劳务关系的双方主体均为自然人#C.在隶属关系方面的不同：处于劳动关系中的用人单位与劳动者之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征；而劳务关系中,不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系#D.争议处理程序的不同：劳动关系主体间发生劳动争议后，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；而劳务关系主体之间产生劳动纠纷，则适用民事诉讼处理程序，当事人可直接向人民法院起诉

A、法律调整依据不同：劳动关系主要由劳动法调整，劳务关系主要受民法调整

B、调整的主体不同：劳动关系的主体为用人单位和劳动者，劳务关系的双方主体均为自然人

C、在隶属关系方面的不同：处于劳动关系中的用人单位与劳动者之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征;而劳务关系中,不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系

D、争议处理程序的不同：劳动关系主体间发生劳动争议后，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;而劳务关系主体之间产生劳动纠纷，则适用民事诉讼处理程序，当事人可直接向人民法院起诉

A.权利纠纷

B.义务纠纷

C.承包纠纷

D.劳务纠纷

A.采取过激行为威胁用人单位

B.向当地劳动保障监察机构举报投诉

C.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.通过法律诉讼途径解决

A.消防法

B.建筑法

C.安全生产法

D.劳动合同法

A.消防法

B.劳动合同法

C.安全生产法

D.建筑法

A.劳务纠纷案件在数量上放缓，呈现年递减趋势。

B.集体争议呈现突发性强、人数多、处理难度大的特点。

C.集体劳动争议上升幅度较大。

D.大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县（市、区），山区（县、区）劳动争议数量较少。

A.《建筑法》

B.《劳动法》

C.《劳动合同法》

D.各省市有关劳务管理的相关文件