如果协商解决劳务人员工资纠纷无效，则可以通过以下哪些法律途径来解决（）。

1、（多选题）劳务工资突发事件应急状态，分为（）几个阶段。

A、前兆阶段

B、一般阶段

C、紧急阶段

D、谈判阶段

E、解决阶段

2、（判断题）本案例中农民工围堵工地索要工资，属于劳务工资突发事件状态的前兆阶段。（）

A、正确

B、错误

3、（判断题）业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结算工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程额为限。（）

A、正确

B、错误

4、（多选题）在用人单位拖欠工资的情况下，劳务人员可以先与用人单位协商，如果协商无效解决，则可伪函过以下法律途径来解决（）。

A、向当地劳动保障监督机构举报投诉.

B、向县级以上人民政府建设行政主管部门举报投诉.

C、向用人单位工会举报，

D、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

E、通过法律诉讼途径解决；

5、（多选题）建立公司支付农民二资的约束和保障机制，从根本上解决农民二资拖欠问题，可从（）几方面着手。

A、按照工程合同价款的一定比例向主管部门交纳职工工资保障金，工资保障金在工程价款中列支，专款专用；

B、公司应及时将工资保障金存入指定银行。专户存储、专款专用；

C、公司招收农民工，必须与农民工签订劳动合同，农民工依法享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫士及保险福利的权利，并在规定期限内持农民工名册到当地劳动和社会保降行政主管部门备案。

D、公司应当以货币形式足额支付农民工工资，施工工程期限小于6个月的或者双方约定支付工资期限低于6个月的，另其约定；

E、在工程建设期间内及工程竣工后，有拖欠农民工工资行为的，由劳动和社会保障行政主管部门启动工资保障金，及时发放拖欠的农民工工资