下列情形中，（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。

A、责令用人单位按期支付工资和赔偿金

B、建立企业信用档案制度

C、建立日常工作机制和监督机制

D、提高农民工的法律维权意识

A.特许权使用费所得

B.工资、薪金所得

C.劳务报酬所得

D.因福利彩票中奖所得

A.转包劳务作业

B.拖欠劳务分包合同价款

C.由劳务作业人员工资而 引发的群体性事件

D.前一项工程亏损的

A.贷款的利息、版权及许可证费、乘客保险

B.使领馆人员工资、本国居民在国外的财产收入

C.参股投资者所得的股息收入

D.移民的随身携带财物

下列各项个人所得中，不属于劳务所得的是()。

A工资、薪金所得

B劳务报酬所得

C个体工商户的生产、经营所得

D稿酬所得

A.由建设单位或总承包单位先行支付

B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金

C.通过法律途径解决

D.通过私人途径解决

A.募捐解决

B.银行贷款

C.由建设单位或总承包单位先行支付

D.责令用人单位按期支付工资和赔偿金

E.通过法律途径解决

A.在中同境内、境外分别取得工资、薪金所得

B.在中国境内两处以上取得工资、薪金所得

C.取得劳务报酬所得

D.年所得12万元以上的

A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B.由建设单位或总承包单位先行支付

C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D.通过法律途径解决

E.建立欠薪应急周转金制度

A.责令用人单位按期支付工资和赔偿金

B.建立企业信用档案制度

C.建立日常工作机制和监督机制

D.提高农民工的法律维权意识