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[单选题]

不属于工作评价指标方法的有()

A.专家调查权重法

B.ABC分类权重法

C.CRG方法

D.360度评价法

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更多“不属于工作评价指标方法的有()”相关的问题

第1题

评分法中,确定指标权重的等级点数不包括下列哪项方法()

A.最小权重法

B.最大权重法

C.均衡权重法

D.分类权重法

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第2题

对每项评价指标分配权重,确定其相对重要程度,是制定教育评价表必不可少的一项工作。确定权重的方法包括()。

A.关键特征调查法

B.两两比较法

C.专家评判平均法

D.倍数比较法

E.头脑风暴法

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第3题

在指标量化过程中,有许多量化方法,较为常用的()。

A、专家调查构成法

B、专家调查构权法

C、专家调查权重法

D、专家调查权益法

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第4题

风险分析时确定指标权重的方法有主观法和客观法2大类,以下哪项不属于主观法()

A.专家调查法

B.循环评分法

C.二项系数法

D.层次分析法

E.熵值法

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第5题

主要的绩效指标权重设计方法有()。

A.专家经验判定法

B.权重因子判断表法

C.层次分析法

D.加权平均法

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第6题

工作评价指标确定方法中的专家调查权重法,是选择企业各方面的专家,采取的形式是()。

A.当面填表

B.共同填表

C.协商填表

D.独立填表

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第7题

这种方法的有效性和可靠性完全取决于设计专家,因为该方法所选取的指标和每项指标的权重都靠专家的经验来决定,有比较强的主观性和随意性。这是对()的评价。

A.内部衡量法

B.基本指标法

C.积分卡法

D.标准法

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第8题

不属于绩效指标权重分配运用的统计学方法()。

A.问卷调查法

B.对偶加权法

C.等级序列法

D.权值因子判断表法

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第9题

幸福指数指标权重的确定方法主要有()。

A.层次分析法

B.专家打分法

C.因子分析法

D.变异系数法

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第10题

这种方法的有效性和可靠性完全取决于设计专家,因为该方法所选取的指标和每项指标的权重
都靠专家的经验来决定,有比较强的主观性和随意性,这是对()的评价。

A.内部衡量法

B.基本指标法

C.积分卡法

D.标准法

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