不属于绩效指标权重分配运用的统计学方法（)。

A.关键绩效指标体系

B.制定激励计划

C.分配指标权重

D.确定绩效目标值

A.客观性强

B.决策效率高

C.权重分配准确性高

D.主观性强

A.构建指标体系

B.分配指标权重

C.确定绩效目标值

D.选择计分方法

A.考核对象和考核主体

B.考核周期和绩效标准。

C.绩效指标和权重

D.评分方法和结果运用

A.确定业绩绩效目标值

B.构建指标体系

C.分配指标权重

D.选择计分方法和评价周期

A.考核对象和考核主体

B.考核周期和绩效标准。

C.绩效指标和权重

D.评分方法和结果运用

A.指标不能过细

B.指标的细化

C.指标不宜明确

D.各指标权重分配应合理

A、评价结果

B、差距分析

C、改进建议及措施

D、选择计分方法和评价周期

A、专家直观判定法

B、排序法

C、层次分析方法

D、配比比较法