我国现行劳动争议处理的基本特点是当事人自愿选择协商和调解；（）是劳动争议诉讼的前置程序。（）是劳动争议的最终程序。

A.劳动争议处理包括协商、调解、仲裁、诉讼等处理程序

B.协商是自愿选择程序，而调解则是必经的前置程序

C.仲裁是人民法院审理案件必经的前置程序

D.人民法院审判是解决劳动争议最终程序

E.协商和调解均是自愿选择的程序

A.仲裁

B.自愿选择协商和调解

C.诉讼

D.调解

A.调解

B.仲裁

C.裁决

D.协商

A.仲裁和诉讼

B.协商和调解

C.仲裁和协商

D.仲裁和调解

A.对劳动争议仲裁裁决不服的，当事人一方或双方可以到人民法院申诉

B.争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序，未经仲裁的，人民法院不予受理

C.不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可申请劳力争议仲裁

D.当发生劳动争议时，劳动争议双方当事人应当协商解决

E.不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，向调解组织申请调解

我国劳动争议处理实行协商、调解、仲裁、诉讼的处理程序，其中当事人可以跳过的程序是()

A．协商

B．调解

C．协商和调解

D．仲裁

E．调解和仲裁

A.自愿原则

B.民主协商原则

C.尊重当事人申请仲裁和诉讼的原则

D.处理简便、不收费原则

A.自愿原则

B.民主协商原则

C.尊重当事人申请仲裁和诉讼权利原则

D.处理简便、收费原则

A、协商

B、调解

C、仲裁

D、行政复议

A.协商

B.斡旋

C.仲裁

D.调解