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第1题
当事人不愿协商或协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁可进行（）次，它是诉讼的前置程序。
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第3题
一般情况下，劳动争议处理的程序应该是（)。
A.协商、调解、仲裁、诉讼
B.调解、协商、仲裁、诉讼
C.协商、调解、诉讼、仲裁
D.调解、协商、诉讼、仲裁
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第4题
我国处理劳动争议、保护劳动者合法权益不受侵害的主要制度有哪些？（)
A.劳动争议调解机构
B.劳动争议、和解(协商)
C.劳动争议仲裁
D.劳动争议诉讼
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第5题
在劳动争议处理过程中，争议双方自我协商失败的情况下，由第三者或中间人介入，互递 信息，传达意思，促成其和解的处理方法是（)
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第6题
（)是处理劳动争议的基本手段，贯穿于劳动争议处理全过程。
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第7题
因履行集体合同发生争议，当事人可以（)。A协商解决B劳动争议调解委员会的调解C向劳动争议仲裁委
因履行集体合同发生争议，当事人可以()。
A协商解决
B劳动争议调解委员会的调解
C向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D向人民法院提起诉讼
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第8题
劳动争议的双方根据双方的合意或团体协议，相互磋商，和平解决纷争，这种处理劳动 争议的方法是（) 。
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第9题
市场经济国家在处理劳动争议和劳动保险争议时，广泛运用的非司法方式有（)
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第10题
以下哪个是劳动争议处理的必经程序？（)
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