简述绩效计划中绩效标准与绩效目标的区别。

A.绩效标准的建立时以绩效目标为前提和基础的

B.绩效标准与绩效目标的实现程度是不同的

C.绩效标准与绩效目标针对的对象是不同的

D.绩效标准是在绩效计划阶段设定的，绩效目标是在制定绩效指标阶段制定的

A.绩效指标

B.绩效目标

C.绩效计划

D.绩效评价

A.绩效标准是员工可达到的标准

B.绩效标准是基于工作的，绩效目标是针对企业的

C.绩效目标是在绩效计划阶段设定的，绩效标准是在随后的制定绩效指标阶段设定的

D.年销售额达到100～120万元是绩效标准

A.工作目标的分解与执行计划的编制

B.与员工沟通确认目标/任务完成标准(时间，质量，数量等)

C.设立员工执行各阶段任务中汇报评估点

D.以上都是

A.岗位职责

B.绩效考核标准

C.考核周期

D.实现绩效目标的措施

A.绩效指标权重

B. 绩效计划

C. 绩效目标

D. 绩效标准

A.绩效评价的结果

B.回顾有关的信息

C.绩效计划目标的具体化

D.讨论衡量的标准

A.本年度计划绩效指标与实际执行情况的对比

B. 与以往年度绩效指标实现情况的比较

C. 对不可行的绩效目标的调整建议

D. 绩效评价指标体系选用的对比

A.重要性级别

B.授权问题

C.衡量的标准

D.绩效计划目标的具体化

A.回顾一下已经准备好的各种信息

B.尽快把绩效计划目标的具体化

C.讨论重要性级别和授权问题

D.讨论衡量的标准