在以下关于绩效标准与绩效目标的论述中，不正确的是（)

A.绩效标准的建立时以绩效目标为前提和基础的

B.绩效标准与绩效目标的实现程度是不同的

C.绩效标准与绩效目标针对的对象是不同的

D.绩效标准是在绩效计划阶段设定的，绩效目标是在制定绩效指标阶段制定的

A、绩效目标明确了员工工作的努力方向

B、绩效目标是企业目标与绩效管理实践相结合的纽带

C、绩效目标束缚了员工的积极性和创造性

D、绩效目标为其他管理活动提供了条件和标准

A.绩效工资使工资的分配更为合理和公平

B.绩效工资使工资的分配具有更大的弹性

C.绩效工资有利于促进目标的传递和分解

D.绩效工资不利于绩效的改进

A.考评对象的职位越高，岗位的劳动复杂程度越高，绩效周期越短

B.考评对象的职位越低，岗位的劳动复杂程度越低，绩效周期越短

C.绩效周期的设定没有绝对的规律

D.绩效周期的长度要受到组织目标的影响

A.关于绩效管理的五项关键决策都要服务于企业战略目标的实现

B.绩效计划的核心是确保各个部门和工作团队中每个职位上员工的绩效目标与组织的战略目标协调一致

C.绩效监控是绩效管理的核心环节

D.在通常情况人们对于自己亲自参与做出的选择投入程度更大

A.行为指标操作性强

B.行为指标具有短期性和表面性

C.行为指标适用于通过单一方法或程序化的方式来实现高绩效的岗位

D.行为指标比较适合生产线上的员工

A.明确了员工工作努力的方向

B.企业目标与绩效管理实践相联结的纽带

C.为其他管理相关活动提供条件和标准

D.以上三项

以下关于绩效标准法的说法错误的是（）。

（A）适用于管理岗位的员工

（B）要规定完成目标的先后顺序

（C）有时间空间、数量质量的约束

(D)采用的指标要具体、合理、明确

A.适用于技术岗位的员工

B.要规定完成目标的先后顺序

C.有时间空间、数量质量的约束

D.采用的指标要具体、合理、明确