常见的基本工资制度包括（)。

企业付酬原则与策略的拟定包括（）。

A．对职工总体价值的评价

B．确定企业基本工资制度及分配原则

C．产生企业的组织机构系统图及其中所有的工作说明与规范等文件

D．确定薪资拉开差距的分寸

A.根据员工所具备的工作潜力来确定

B.常见类型如职能工资、能力工资及技术等级工资

C.有利于激励员工提高技术能力

D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类工资制度

A.效益工资制

B.等级工资制

C.岗位工资制

D.结构工资制

A.工资制度的变动

B.工人技术状况

C.临时工的增减

D.工作环境的好坏

A.工资制度的变动

B.工人技术状况

C.临时工的增减

D.工作环境的好坏

A.等级工资制

B.岗位工资制

C.浮动工资制

D.结构工资制岗位(职务)技能工资制

A.计件工资

B.销售提成制

C.技术等级工资制

D.岗位职务等级工资制

E.薪点工资制

A.技术等级工资制

B.职务工资制

C.结构工资制

D.职等工资制