下列有关技能工资制的说法错误的是（）。

A.可以通过员工个体能力提升，从而带动组织能力提高

B.可以帮助员工建立多通道个人职业发展路径

C.可以有效控制人力成本

D.可以有效促进企业人才培养

A.职务等级工资制

B.年功工资制

C.岗位工资制

D.技能工资制

A.结构工资

B.岗位技能工资

C.能力工资

D.薪点工资

下列关于纳粹时期的社会保障与社会救济的说法，错误的是？()

A有最低工资制

B设立高就业政策

C穷人是社会败类，完全驱逐穷人

D将社会保障纳入到整个社会体制中

A.薪酬随着职务(或岗位)的变化而变化

B.岗位工资制

C.职务工资制

D.技能或能力工资

E.效益工资

A.管理的中心问题是提高劳动生产率。

B.科学管理的核心是“一场彻底的心理革命”。

C.为了最大限度地刺激与激励工人地劳动积极性，创立并推行有差别的计件工资制。

D.主要管理职能与作业职能分离。

A.可以激励员工不断获取新的知识技能

B.不利于获得较高技能的员工实现对组织更为全面的理解

C.在一定程度上有利于优秀人才安于本职工作

D.技能薪资体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性

A.审慎是一种道德品质

B.审慎是一种处世态度

C.审慎是一种智慧表现

D.审慎与个人性格有关，是与生俱来的

E.审慎是以知识技能和冷静客观分析甚至丰富的经验为基础的

A.保持职业怀疑是注册会计师的必备技能

B.注册会计师应当在整个审计过程中保持职业怀疑

C.保持职业怀疑是保证审计质量的关键要素

D.保持职业怀疑可以使注册会计师发现所有由于舞弊导致的错误

A.第一阶段：基本知识和技能的传授

B.第二阶段：模拟教学阶段

C.第四阶段：高年资护士指导和监督下的临床实践

D.第三阶段：高年资护士指导和监督下的临床实践

E.第四阶段：独立承担临床工作