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薪酬设计原则中，与外在公平原则对应的原则是（）

A.竞争性

B.经济性

C.激励性

D.合法性

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第1题

企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的()

A.公平原则

B.合法原则

C.激励原则

D.量力而行原则

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第2题

薪酬设计中的公平原则需要强调以下()几个方面的内容。

A.外部公平

B.内部公平

C.个人公平

D.团队公平

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第3题

团队薪酬设计的原则包括()

A.激励与控制相结合

B.个人绩效与团队绩效相结合

C.固定薪酬与浮动薪酬相结合

D.内部公平与外部公平相结合

E.长期薪酬与短期薪酬相结合

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第4题

各级别之间的薪酬要拉开距离，这体现了薪酬设计制度中的（）原则。

A.公平

B.效率

C.竞争

D.激励

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第5题

企业内部各类、各级职务之间的薪酬标准要适当拉开距离,防止“大锅饭”似的绝对平均化。充分利
用薪酬的激励效果,提高员工的工作热情。这属于薪酬设计原则中的()原则。

A、公平原则

B、竞争原则

C、激励原则

D.经济原则

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第6题

在企业进行薪酬制度设计的公平原则中，公平不包括（)。A.外部公平B.内部公平C.员工个人公平D.绝对公

在企业进行薪酬制度设计的公平原则中，公平不包括()。

A.外部公平

B.内部公平

C.员工个人公平

D.绝对公平

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第7题

薪酬设计原则中的外部公平原则是指在进行薪酬管理时，需要注意使员工在不同绩效表现下获得的薪酬支付额度是公平的（）
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第8题

薪酬设计原则中的外部公平原则是指在进行薪酬管理时，需要注意使员工在不同绩效表现下获得的薪酬支付额度是公平的。（)
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第9题

在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，也就是说要与贡献相一致，这体现了薪酬制度设计的（）原则。

A.量力而行

B.个人公平

C.内部公平

D.外部公平

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第10题

在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（）原则。

A.个人公平

B.内部公平

C.量力而行

D.外部公平

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“不同的行为主体对同一刺激的反应是否相同。”这是指凯利归因三要素中的特殊性。（） “不同的行为主体对同一刺激的反应是否相同。”这是指凯利归因三要素中的（)A、特殊性B、一贯性C、趋 将人视为自私自利、好逸恶劳的是（）假设。 将人视为自私自利、好逸恶劳的是经济人假设（） 将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设（)A、社会人B、经济人C、自我实现人D、复杂人 “一朝被蛇咬，十年怕井绳”是一种（）现象
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